HEMEL İnsan Kaynakları Politikası

HEMEL olarak, çalışma arkadaşlarımızın gelişimini destekleyen, yeniliğe ve değişime açık bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Sürdürülebilir büyüme stratejimize paralel olarak, teknik açıdan yetkin, gelişim potansiyeli yüksek bireyleri organizasyonumuza kazandırmak en temel önceliğimizdir.

Seçme ve Yerleştirme Süreci:

Yeniliğe ve değişime açık, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, teknik açıdan yetkin kişileri HEMEL'e kazandırmak en temel politikamızdır. Aramıza kattığımız bu profildeki kişileri bireysel gelişim planları ile destekleyerek onlara uzun vadeli çalışma imkanı sunmak önceliğimizdir.

1.İşe Alım İlkelerimiz

• -Fırsat eşitliği sağlamak ve çeşitliliği desteklemek.
• -Teknik yetkinlik ve kültürel uyumu esas almak.
• -Aday deneyimini ön planda tutmak.

2.İşe Alım Kanallarımız

• -Beyaz yaka: Kariyer portalları, danışmanlık firmaları, sosyal medya, şirket e-posta başvuruları, çalışma arkadaşlarımızın ilettiği referanslar.
• -Mavi yaka: İşkur, Tuzla Belediyesi İstihdam Ofisi.

 
3.İşe Alım Kanallarımız

• -Ön Değerlendirme: İnsan Kaynakları ekibi, başvuruları inceleyerek uygun adaylarla ilk görüşmeleri gerçekleştirir.
• -Yetkinlik Değerlendirmesi: Pozisyon gerekliliklerine bağlı olarak kişilik envanteri ve yabancı dil testleri uygulanır.
• -Departman Görüşmeleri: Uygun adaylar, ilgili departman yöneticileriyle ve kritik roller için Genel Müdür ile görüşür.
• -İş Teklifi: Son aşamada, olumlu adaylara iş teklifi yapılır.

Süreç ortalama 4-6 hafta içerisinde tamamlanmaktadır.

Eğitim ve Gelişim

1.Oryantasyon Süreci

Yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız için kapsamlı bir oryantasyon programı uygulanır. İlk hafta boyunca şu bölümlerden eğitimler alınır:

• -İnsan Kaynakları ve Çalışan Hakları
• -Kalite ve İş Sağlığı ve Güvenliği
• -Bilgi Teknolojileri

Pozisyonuna bağlı olarak aşağıdaki bölümler ile de oryantasyon süreci planlanmaktadır:

• -Mali İşler
• -Satış Destek
• -Teknik Pazarlama

• -Yıllık eğitim planı kapsamında zorunlu eğitimler ve gelişime yönelik eğitimler sunulur.
  • Zorunlu eğitimler, İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre, ADR, KVKK gibi konuları kapsamaktadır.
• -Satış Ekibi için yılda iki kez mevcut ve geliştirilen ürünler, pazarlama, hizmet kalitesi, müşteri ilişkileri, stratejik karar alabilme ve liderlik gelişimi odaklı olmak üzere satışa yönelik konularda eğitimler gerçekleştirilir.

Performans ve Potansiyel Yönetimi

HEMEL'de Potansiyel ve Performans Yönetim Sistemi uygulanmakta olup çalışma arkadaşlarımızın hem mevcut performansları hem de potansiyelleri objektif ve adil bir şekilde değerlendirilmektedir.

• -Performans Değerlendirme: Yıllık bireysel hedefler doğrultusunda ölçümlenir.
• -Potansiyel Değerlendirme: Çalışanların yetkinlik bazlı gelişim alanlarını belirler.
• -Geri Bildirim Kültürü: Çalışanlarla düzenli gelişim toplantıları gerçekleştirilir.

Dönemsel Değerlendirme Süreci

Potansiyel ve performans değerlendirme sürecinin bir alt sürecidir. İşe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız için 2 aylık deneme süresi bitiminden sonra bağlı yöneticisi ile yüz yüze toplantılar ile değerlendirme süreci başlamaktadır.

• -İşe girişten 2 ay sonra: Deneme süresi değerlendirmesi yapılır.
• -İşe girişten 6 ay sonra: Adaptasyon değerlendirmesi gerçekleştirilir.
• -Yıl içerisinde düzenli geri bildirim toplantıları yapılarak yöneticilerinin değerlendirmelerinin iletilmesi ve çalışan görüşlerinin alınması sağlanır.

Bu değerlendirmelerin amacı, çalışma arkadaşlarımızın şirkete, ekibe ve göreve uyumunu değerlendirmek, gelişim alanlarını belirlemek ve çift yönlü geri bildirim kültürünü güçlendirmektir. Böylelikle hem yöneticiler hem de çalışma arkadaşlarımız aynı noktada buluşmaktadır.

İzin ve Çalışma Koşulları

1. Yıllık İzin Süreleri

İş Kanununa uygun izin süreleri uygulanmaktadır:

• -0-1 yıl: 7 Gün
• -1-5 yıl: 14 gün
• -6-14 yıl: 20 gün
• -15 yıl ve üzeri: 26 gün
• -50 yaş ve üzeri çalışanlar: 20 gün

2. Çalışma Koşulları

• -Fabrika çalışma saatleri: Hafta içi 08:00 – 17:00
• -Satış ekibi için esnek çalışma modelleri uygulanır.
• -Satış ekiplerine yemek kartı ve ofiste veya üretim hatlarında çalışanlara anlaşmalı catering firması üzerinden yemek hizmeti sunulur.
• -Çalışma arkadaşlarımız için yıllık kapsamlı sağlık taraması yapılır. Tetkik sonuçları işyeri hekiminin değerlendirmeleri ile çalışma arkadaşlarımıza aktarılır.

Staj Süreci

3308 Sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Yasası hükümleri uyarınca beceri eğitimi gören meslek lisesi, üniversite ve yüksekokul öğrencileri staj için Hemel’e kabul edilebilir.

• -Üniversite Zorunlu Stajı: Nisan-Haziran ayları arasında başvurular alınır.
  • -Yaz tatilinde kısa dönemli olarak staj süreci başlamaktadır.
• -Meslek Lisesi Stajı: Yaz döneminde başvuru yapılır.
  • -Okulların açılmasıyla birlikte resmi staj süreci başlamaktadır.
• -Staj Departmanları: Mali İşler, Bilgi Teknolojileri, Üretim.

Talepler şirketimizin ihtiyaçları doğrultusunda ve kontenjanımız dahilinde değerlendirilir ve uygun bulunan öğrenciler ilgili bölümlerimizde stajlarını tamamlarlar.

HEMEL'de staj yapan öğrenciler, gelecekte tam zamanlı çalışan olma ayrıcalığına sahip olabilirler!

Ödüllendirme ve Yan Haklar

1.Çalışma Arkadaşlarımızın Önerileri

Çalışma arkadaşlarımızın mevcut iş süreçleri dışında sunduğu yenilikçi fikirleri ve şirket gelişimine katkı sağlayan önerileri teşvik edilerek ödüllendirilmektedir. Ar-Ge ekibi dışındaki çalışma arkadaşlarımızın sunduğu yeni ürün geliştirme önerileride belirlenen kriterlere göre değerlendirilmekte ve başarıya ulaşan fikirler ödüllendirilmektedir.

2.İç Referans Ödüllendirme Programı

2020 yılında “Aday Önermek Senden, Ödül Hemel’den” mottosu ile hayata geçirilen İç Referans Ödüllendirme Programı kapsamında, çalışma arkadaşlarımızın önerdiği adaylar, işe alındığında öneride bulunan çalışma arkadaşlarımız ödüllendirilmektedir.

3.Sağlık ve Refah

Çalışanlarımızın işçi sağlığı ve iş güvenliği, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yönetilmekte ve Danışmanlarımızın ve çalışma arkadaşlarımızın önerileri ile geliştirilmektedir.

• -Tamamlayıcı sağlık sigortası ile özel hastanelerde muayene ve tedavi imkânı,
• -Hayat Sigortası, çalışma arkadaşlarımıza iş ve özel hayatlarında finansal güvence sağlar.

2019 yılından bu yana “Doğum günlerimizi sevdiklerimizle kutluyoruz” sistemi ile çalışma arkadaşlarımız, doğum günlerini ilgili ay içerisinde istedikleri bir gün kullanarak idari izinli sayılmaktadırlar.

Çalışan Deneyimi & Great Place to Work

Ücretlendirme sisteminin daha etkin bir şekilde yapılandırılması için 2013 yılından bu yana Korn Ferry (Hay Grup) ile mevcut pozisyonlar bazında kademelendirme çalışması yapmaktayız.
Hemel’de tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının etkin yönetilmesi ve çalışan önerileri ile gelişime açık bir anlayışın olması, 2021 yılında Great Place To Work sertifikalı şirket olmamızı sağlamıştır. Great Place to Work® Enstitüsü tarafından gerçekleştirilmiş olan çalışan deneyimi anketinde, çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirimler ile yüksek güven endeksi skorunu elde ettik.

Herkes için harika bir işyeri inşa etmek için çıktığımız Great Place To Work yolculuğunda, çalışanlarımızın pozitif deneyimleri ve yüksek güven kültürüne sahip bir iş yerinde çalışmaya olan inancı büyük bir rol oynamıştır. Tüm çalışanlarımıza yaşattıkları bu gurur için teşekkür ederiz.

Güven, şeffaflık ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı yaratmak en büyük önceliğimiz!

Çalışan Profili

Çalışanlar KVKK Politikası

Hemel çalışanlarının kişisel verileri işlenirken şirketin hangi kurallara uyması gerektiğini belirlemek için Hemel Çalışanları Kişisel Verilerin Korunması Ve İşlenmesi Politikası hazırlanmıştır. İlgili politikaya ulaşmak için tıklayınız.

İş Başvurusu

Sen de bizimle çalışmak, gelişmek ve HEMEL Ailesi’nin bir parçası olmak istersen, Kariyer.net’te açık pozisyonlarımızı takip edebilir, kendine uygun gördüğün pozisyonlara başvurabilirsin.

İpucu: Özgeçmişin, eğitim ve iş tecrübelerini detaylandırmalı, gerekli sertifikaları içermelidir.

Sana uygun veya ilgini çeken pozisyonlara başvuruda bulunarak kariyerine bizimle yön verebilirsin!