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Recursos Humanos
Selección y Colocación de Empleados
Nuestra política principal es atraer a personas técnicamente competentes que estén abiertas a la innovación y al cambio y que tengan el potencial de desarrollarse a sí mismas y a sus negocios. Nuestra prioridad es apoyar a las personas de este perfil con planes de desarrollo individuales y ofrecerles oportunidades de empleo a largo plazo.
Los recursos utilizados para el reclutamiento de cuello blanco incluyen portales de carrera, firmas de consultoría, cuentas de redes sociales, solicitudes a nuestro sitio web de Hemel y correos electrónicos de la empresa. En la contratación de obreros, el trabajo conjunto se lleva a cabo con la Oficina de Empleo del Municipio de Işkur y Tuzla. Para los puestos vacantes, la idoneidad de los empleados existentes se evalúa con diferentes mediciones, pero si no se pueden obtener buenos perfiles internamente, se utilizan fuentes externas. Además, las referencias de los empleados de nuestra empresa para puestos vacantes (si el candidato referenciado incluye competencias esenciales para el puesto) se incluyen en el proceso de evaluación.
El proceso de reclutamiento consta de al menos 3 fases: En la primera fase, el departamento de recursos humanos evalúa todas las solicitudes, realiza entrevistas iniciales y somete a los candidatos elegibles a un inventario de personalidad y pruebas de idiomas extranjeros de acuerdo con los requisitos del puesto. En la segunda etapa, los candidatos cuyos resultados se evalúan positivamente son invitados a la segunda reunión con el gerente de departamento correspondiente y el gerente general para puestos críticos. En el paso final, se realizan verificaciones de referencias de candidatos y recursos humanos hace la oferta de trabajo al candidato elegible.
Orientación y Desarrollo
La capacitación de orientación se completa en la primera semana de la participación del empleado en la empresa. La orientación y capacitación del plan de recursos humanos es llevada a cabo por los gerentes de Salud y Seguridad Ocupacional, Recursos Humanos, KISG, Tecnologías de la Información, Asuntos Financieros, Soporte de Ventas, Producción y Marketing Técnico.
Un programa de formación anual apoya el desarrollo de nuestros empleados. El programa de capacitación anual cubre la capacitación de los empleados debido a las reuniones anuales de evaluación potencial y la capacitación obligatoria en OHS, Medio ambiente y ADR.
La capacitación se lleva a cabo dos veces al año en temas orientados a las ventas, como productos nuevos y desarrollados, marketing, soporte, relaciones con los clientes, toma de decisiones estratégicas y desarrollo ejecutivo para el equipo de ventas.
Las evaluaciones detalladas del desempeño de toda la capacitación se llevan a cabo dentro de los procedimientos establecidos y con una mejora continua.
Sistema de Evaluación del Desempeño
Nuestro Sistema de Evaluación del Desempeño es un proceso de gestión para garantizar que el desempeño de los empleados se mejore continuamente según los objetivos de la empresa.
Este sistema está diseñado para apoyar a los empleados en sus unidades y gestiona su desempeño de acuerdo con las competencias individuales, los objetivos y los objetivos de la empresa. El" Sistema de Evaluación de Gestión y Desempeño Orientado a Objetivos " comenzará al unísono con nuestras actividades comerciales.
Período de Licencia
El período de licencia para el año laboral de 1 a 5 (incluido el quinto año) es de 14 días, el período de licencia para el año laboral de 6 a 14 (incluido el decimocuarto) es de 20 días, el período de licencia para los años laborales de 15 (inclusive) y superiores es de 26 días y los empleados mayores de 50 años los períodos de licencia se utilizan como 20 días.
Condiciones de Trabajo
La alta dirección regula las horas de trabajo semanales y diarias y los períodos de descanso de acuerdo con los requisitos del trabajo y las condiciones locales, teniendo en cuenta los períodos establecidos en las leyes.
El horario de apertura de la fábrica es de 08:00 a 17: 00 de lunes a viernes.
Las disposiciones legales se aplican en días festivos nacionales y días festivos.
Para los empleados de ventas regionales, el almuerzo se proporciona con una tarjeta de comida designada, y dentro de la empresa, se hace un acuerdo con la empresa de catering.
Se realizan exámenes periódicos de detección de salud para todos los empleados una vez al año. Los resultados del examen se envían para la aprobación del médico en el lugar de trabajo.
Pasantías
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de aprendizaje y Capacitación Vocacional No.3308, los estudiantes de Secundaria Vocacional, Universitarios y universitarios capacitados en habilidades pueden ser admitidos en Hemel para una pasantía. Las prácticas obligatorias tienen prioridad en las prácticas universitarias. Las solicitudes de prácticas obligatorias universitarias se realizan al Departamento de Recursos Humanos en abril, mayo y junio. Las solicitudes se evalúan de acuerdo con las necesidades de nuestra empresa y dentro de nuestra cuota, y los estudiantes que se consideren apropiados completan sus pasantías en nuestros departamentos relevantes.
Los estudiantes de Bachillerato Profesional pueden comenzar sus prácticas informando al Departamento de Recursos Humanos sobre sus solicitudes de prácticas obligatorias durante el período de verano. Después de que se abren las escuelas, completan sus procedimientos formales.
El procedimiento para contratar pasantes en Hemel cubre nuestros departamentos de Asuntos Financieros, Tecnología de la Información y producción, y no se emplean pasantes en el departamento de ventas.
Los estudiantes que realizan pasantías en Hemel tienen el privilegio de convertirse en futuros empleados de Hemel.
Concesión
Cada año, nos esforzamos por enriquecer nuestras políticas, aumentar la lealtad de nuestros empleados a la empresa y mejorar la experiencia de los empleados.
Programa de Vacaciones de cumpleaños
Desde 2019, hemos otorgado licencias administrativas a nuestros empleados en los cumpleaños al implementar el sistema" Celebramos nuestros cumpleaños con nuestros seres queridos".
Programa de Adjudicación de Referencias Internas
En 2020, implementamos un programa interno de premios de referencia en nuestro proceso de selección y colocación con el lema "Nominee Offer From You Award de Hemel."Si los candidatos ofrecidos por nuestros empleados son aceptados para nuevos puestos dentro de la empresa, recompensamos a nuestro colega que refiere a nuestro nuevo empleado.
Gestión de la Salud
La salud de los empleados y la seguridad ocupacional de nuestros empleados se gestionan dentro del alcance de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional No.6331 y se desarrollan con las recomendaciones de nuestros consultores y empleados. Una vez más, en este contexto, Hemel ofrece seguro de salud complementario, gastos médicos personales para nuestros empleados y oportunidades de examen/tratamiento en hospitales privados.
Todos nuestros empleados que lo soliciten pueden beneficiarse de nuestra práctica de asesoramiento sobre nutrición y ejercicio.
Investigación de compensación (Korn Ferry)
Desde 2013, hemos estado trabajando con Korn Ferry (Hay Group) en función de las posiciones existentes para configurar el sistema de remuneración de manera más efectiva.
La gestión eficaz de todas las funciones de recursos humanos en Hemel y una comprensión abierta del desarrollo con recomendaciones de los empleados nos han permitido convertirnos en una empresa certificada Great Place to Work en 2021. En la Encuesta de Experiencia de los empleados realizada por el Instituto Great Place To Work ® , logramos una alta puntuación en el índice de confianza con los comentarios de nuestros empleados.
En nuestro viaje Great Place to Work para construir un gran lugar de trabajo para todos, las experiencias positivas de nuestros empleados y la creencia en trabajar en un lugar de trabajo con una cultura de alta confianza han jugado un papel importante. Gracias a todos nuestros empleados por este orgullo.
Perfil del Empleado
Oportunidades de Carrera
¿Quieres convertirte en miembro de un HEMEL en rápido crecimiento y compartir esta maravillosa experiencia con nosotros? Comparta su currículum con una carta de presentación a través de ik@hemel.com.tr.
Nuestra política principal es atraer a personas técnicamente competentes que estén abiertas a la innovación y al cambio y que tengan el potencial de desarrollarse a sí mismas y a sus negocios. Nuestra prioridad es apoyar a las personas de este perfil con planes de desarrollo individuales y ofrecerles oportunidades de empleo a largo plazo.
Los recursos utilizados para el reclutamiento de cuello blanco incluyen portales de carrera, firmas de consultoría, cuentas de redes sociales, solicitudes a nuestro sitio web de Hemel y correos electrónicos de la empresa. En la contratación de obreros, el trabajo conjunto se lleva a cabo con la Oficina de Empleo del Municipio de Işkur y Tuzla. Para los puestos vacantes, la idoneidad de los empleados existentes se evalúa con diferentes mediciones, pero si no se pueden obtener buenos perfiles internamente, se utilizan fuentes externas. Además, las referencias de los empleados de nuestra empresa para puestos vacantes (si el candidato referenciado incluye competencias esenciales para el puesto) se incluyen en el proceso de evaluación.
El proceso de reclutamiento consta de al menos 3 fases: En la primera fase, el departamento de recursos humanos evalúa todas las solicitudes, realiza entrevistas iniciales y somete a los candidatos elegibles a un inventario de personalidad y pruebas de idiomas extranjeros de acuerdo con los requisitos del puesto. En la segunda etapa, los candidatos cuyos resultados se evalúan positivamente son invitados a la segunda reunión con el gerente de departamento correspondiente y el gerente general para puestos críticos. En el paso final, se realizan verificaciones de referencias de candidatos y recursos humanos hace la oferta de trabajo al candidato elegible.
Orientación y Desarrollo
La capacitación de orientación se completa en la primera semana de la participación del empleado en la empresa. La orientación y capacitación del plan de recursos humanos es llevada a cabo por los gerentes de Salud y Seguridad Ocupacional, Recursos Humanos, KISG, Tecnologías de la Información, Asuntos Financieros, Soporte de Ventas, Producción y Marketing Técnico.
Un programa de formación anual apoya el desarrollo de nuestros empleados. El programa de capacitación anual cubre la capacitación de los empleados debido a las reuniones anuales de evaluación potencial y la capacitación obligatoria en OHS, Medio ambiente y ADR.
La capacitación se lleva a cabo dos veces al año en temas orientados a las ventas, como productos nuevos y desarrollados, marketing, soporte, relaciones con los clientes, toma de decisiones estratégicas y desarrollo ejecutivo para el equipo de ventas.
Las evaluaciones detalladas del desempeño de toda la capacitación se llevan a cabo dentro de los procedimientos establecidos y con una mejora continua.
Sistema de Evaluación del Desempeño
Nuestro Sistema de Evaluación del Desempeño es un proceso de gestión para garantizar que el desempeño de los empleados se mejore continuamente según los objetivos de la empresa.
Este sistema está diseñado para apoyar a los empleados en sus unidades y gestiona su desempeño de acuerdo con las competencias individuales, los objetivos y los objetivos de la empresa. El" Sistema de Evaluación de Gestión y Desempeño Orientado a Objetivos " comenzará al unísono con nuestras actividades comerciales.
Período de Licencia
El período de licencia para el año laboral de 1 a 5 (incluido el quinto año) es de 14 días, el período de licencia para el año laboral de 6 a 14 (incluido el decimocuarto) es de 20 días, el período de licencia para los años laborales de 15 (inclusive) y superiores es de 26 días y los empleados mayores de 50 años los períodos de licencia se utilizan como 20 días.
Condiciones de Trabajo
La alta dirección regula las horas de trabajo semanales y diarias y los períodos de descanso de acuerdo con los requisitos del trabajo y las condiciones locales, teniendo en cuenta los períodos establecidos en las leyes.
El horario de apertura de la fábrica es de 08:00 a 17: 00 de lunes a viernes.
Las disposiciones legales se aplican en días festivos nacionales y días festivos.
Para los empleados de ventas regionales, el almuerzo se proporciona con una tarjeta de comida designada, y dentro de la empresa, se hace un acuerdo con la empresa de catering.
Se realizan exámenes periódicos de detección de salud para todos los empleados una vez al año. Los resultados del examen se envían para la aprobación del médico en el lugar de trabajo.
Pasantías
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de aprendizaje y Capacitación Vocacional No.3308, los estudiantes de Secundaria Vocacional, Universitarios y universitarios capacitados en habilidades pueden ser admitidos en Hemel para una pasantía. Las prácticas obligatorias tienen prioridad en las prácticas universitarias. Las solicitudes de prácticas obligatorias universitarias se realizan al Departamento de Recursos Humanos en abril, mayo y junio. Las solicitudes se evalúan de acuerdo con las necesidades de nuestra empresa y dentro de nuestra cuota, y los estudiantes que se consideren apropiados completan sus pasantías en nuestros departamentos relevantes.
Los estudiantes de Bachillerato Profesional pueden comenzar sus prácticas informando al Departamento de Recursos Humanos sobre sus solicitudes de prácticas obligatorias durante el período de verano. Después de que se abren las escuelas, completan sus procedimientos formales.
El procedimiento para contratar pasantes en Hemel cubre nuestros departamentos de Asuntos Financieros, Tecnología de la Información y producción, y no se emplean pasantes en el departamento de ventas.
Los estudiantes que realizan pasantías en Hemel tienen el privilegio de convertirse en futuros empleados de Hemel.
Concesión
Cada año, nos esforzamos por enriquecer nuestras políticas, aumentar la lealtad de nuestros empleados a la empresa y mejorar la experiencia de los empleados.
Programa de Vacaciones de cumpleaños
Desde 2019, hemos otorgado licencias administrativas a nuestros empleados en los cumpleaños al implementar el sistema" Celebramos nuestros cumpleaños con nuestros seres queridos".
Programa de Adjudicación de Referencias Internas
En 2020, implementamos un programa interno de premios de referencia en nuestro proceso de selección y colocación con el lema "Nominee Offer From You Award de Hemel."Si los candidatos ofrecidos por nuestros empleados son aceptados para nuevos puestos dentro de la empresa, recompensamos a nuestro colega que refiere a nuestro nuevo empleado.
Gestión de la Salud
La salud de los empleados y la seguridad ocupacional de nuestros empleados se gestionan dentro del alcance de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional No.6331 y se desarrollan con las recomendaciones de nuestros consultores y empleados. Una vez más, en este contexto, Hemel ofrece seguro de salud complementario, gastos médicos personales para nuestros empleados y oportunidades de examen/tratamiento en hospitales privados.
Todos nuestros empleados que lo soliciten pueden beneficiarse de nuestra práctica de asesoramiento sobre nutrición y ejercicio.
Investigación de compensación (Korn Ferry)
Desde 2013, hemos estado trabajando con Korn Ferry (Hay Group) en función de las posiciones existentes para configurar el sistema de remuneración de manera más efectiva.
La gestión eficaz de todas las funciones de recursos humanos en Hemel y una comprensión abierta del desarrollo con recomendaciones de los empleados nos han permitido convertirnos en una empresa certificada Great Place to Work en 2021. En la Encuesta de Experiencia de los empleados realizada por el Instituto Great Place To Work ® , logramos una alta puntuación en el índice de confianza con los comentarios de nuestros empleados.
En nuestro viaje Great Place to Work para construir un gran lugar de trabajo para todos, las experiencias positivas de nuestros empleados y la creencia en trabajar en un lugar de trabajo con una cultura de alta confianza han jugado un papel importante. Gracias a todos nuestros empleados por este orgullo.
Perfil del Empleado
Oportunidades de Carrera
¿Quieres convertirte en miembro de un HEMEL en rápido crecimiento y compartir esta maravillosa experiencia con nosotros? Comparta su currículum con una carta de presentación a través de ik@hemel.com.tr.
