Кадровая политика HEMEL

В HEMEL мы стремимся создать рабочую среду, которая способствует развитию наших сотрудников и открыта для инноваций и изменений. В соответствии с нашей стратегией устойчивого роста, нашим главным приоритетом является привлечение в нашу организацию технически компетентных специалистов с высоким потенциалом развития.

Процесс найма и трудоустройства:

Наша основная политика заключается в привлечении людей, открытых для инноваций и изменений, имеющих потенциал для развития себя и своей работы, а также обладающих техническими навыками. Мы уделяем приоритетное внимание предоставлению этим людям долгосрочных возможностей трудоустройства, поддерживая их с помощью индивидуальных планов развития.

1. Наши принципы найма

• - Обеспечение равных возможностей и поддержка разнообразия.
• - Ориентация на техническую компетентность и культурную совместимость.
• - Приоритет опыта кандидатов.

2. Наши каналы найма

• - Белые воротнички: карьерные порталы, консалтинговые фирмы, социальные сети, заявки по электронной почте компании, рекомендации наших коллег.
• - Рабочие: İŞKUR, Бюро по трудоустройству муниципалитета Тузла.

3. Наш процесс найма

• - Предварительная оценка: Отдел кадров рассматривает заявки и проводит первые собеседования с подходящими кандидатами.
• - Оценка компетенций: Проводится тестирование личности и тесты на знание иностранных языков в соответствии с требованиями должности. - Собеседование в отделе: Подходящие кандидаты встречаются с руководителями соответствующих отделов, а на важные должности — с генеральным директором.
• - Предложение о работе: На последнем этапе успешные кандидаты получают предложение о работе.

Процесс обычно занимает 4-6 недель.

Обучение и развитие

1. Процесс ориентации

Для новых сотрудников реализуется комплексная программа ориентации. В течение первой недели проводится обучение по следующим темам:

• - Кадры и права сотрудников
• - Качество, охрана труда и техника безопасности
• - Информационные технологии

В зависимости от должности планируется дополнительное ознакомление со следующими отделами:

• - Финансы
• - Поддержка продаж
• - Технический маркетинг

2. Карьера и процесс развития

• - Обязательное и ориентированное на развитие обучение проводится в рамках годового плана обучения.
• - Продажники проходят два раза в год обучение по существующим и новым продуктам, маркетингу, качеству обслуживания, работе с клиентами, принятию стратегических решений и развитию лидерских качеств.

Управление эффективностью и потенциалом

В HEMEL применяется система управления потенциалом и эффективностью, которая позволяет справедливо и объективно оценивать текущую эффективность и потенциал сотрудников.

• - Оценка результативности: Оценивается на основе годовых индивидуальных целей. - Оценка потенциала: Определяет области развития сотрудников на основе их компетенций. - Культура обратной связи: Регулярно проводятся совещания по вопросам развития с сотрудниками.
• - Культура обратной связи: Регулярные встречи с сотрудниками по вопросам развития.

Отпуска и условия труда

1. Периоды ежегодного отпуска

Периоды ежегодного отпуска применяются в соответствии с трудовым законодательством:

• - 0-1 год: 7 дней
• - 1-5 лет: 14 дней
• - 6-14 лет: 20 дней
• - 15 лет и старше: 26 дней
• - Сотрудники в возрасте 50 лет и старше: 20 дней

2. Условия труда

• - Рабочие часы на заводе: будние дни с 08:00 до 17:00
• - Для сотрудников отдела продаж применяются гибкие модели работы.
• - Сотрудникам отдела продаж предоставляются карточки на питание, а сотрудникам офиса и производства — услуги кейтеринга.
• - Ежегодно для сотрудников проводятся комплексные медицинские осмотры.

Процесс стажировки

Студенты профессионально-технических училищ, университетов и колледжей, проходящие профессиональную подготовку в соответствии с Законом № 3308, могут подать заявку на стажировку в компании Hemel.

• - Обязательная стажировка в университете: Заявки принимаются с апреля по июнь, после чего начинается краткосрочная летняя стажировка.
• - Стажировка для учащихся профессионально-технических училищ: Заявки принимаются летом, а официальный процесс стажировки начинается с открытием учебного года.
• - Отделы, в которых проходит стажировка: Финансы, Информационные технологии, Производство.

Льготы и поощрения для сотрудников

• - Инновационные идеи сотрудников, выходящие за рамки повседневной работы, поощряются и вознаграждаются.
• - Действует внутренняя программа поощрения сотрудников, рекомендующих успешных кандидатов.
• - Реализуются комплексные программы по охране труда и технике безопасности.
• - Предоставляются дополнительные льготы, такие как дополнительное медицинское страхование и страхование жизни.

Опыт сотрудников и отличные условия работы

С 2013 года мы проводим исследования по классификации должностей совместно с Korn Ferry (Hay Group) с целью более эффективной структуризации нашей системы вознаграждения. В 2021 году HEMEL получила сертификат Great Place To Work, что отражает высокую культуру доверия и положительный опыт сотрудников.

Подача заявки на работу

Если вы хотите работать, развиваться и стать частью семьи HEMEL, следите за открытыми вакансиями на сайте Kariyer.net и подавайте заявки на подходящие должности.